Waardering tonen? Geef een kerstpakket
Hoewel het geven van een kerstgeschenk aan werknemers niet verplicht is, kiezen veel bedrijven er wel voor. Daar is ook wel wat voor te zeggen. Een schouderklopje van de baas, welke werknemer wil dat nou niet? Ben jij werkgever en van plan om jouw werkrelaties en werknemers dit jaar nog extra in het zonnetje te zetten? Maak dan maar alvast haast, want voordat je het weet is het alweer kerstmis. In dit artikel delen we de grootste voordelen van exclusieve kerstpakketten aan personeel en relaties te geven. Lees snel verder!
Creëert een positieve werkcultuur
Ondergewaardeerde werknemers zijn minder gelukkig en daardoor minder productief op de werkvloer. Het gevolg hiervan is dat je als werkgever niet alleen een minder effectief team tot je beschikking hebt, maar dat het vroeg of laat ook zal gaan resulteren in een negatieve werkcultuur. Dat wil je dus graag voorkomen. Door een kerstpakket te geven aan je hardwerkende medewerkers, zal dit de productiviteit bevorderen en ook zorgen voor een positievere werkomgeving. Sterker nog, hoe positiever de werkcultuur wordt, hoe waarschijnlijk het is dat werknemers ernaar uitkijken om naar hun werk te komen en nog beter te gaan presteren. Kortom, het is een win-win voor iedereen!
Versterkt je relatie met klanten
Er kunnen veel factoren zijn waarom een klant jouw bedrijf verkiest boven een ander. Maar als een klant alleen van jou hoort op de momenten dat je een factuur uitschrijft, kun je niet bepaald spreken van een goede klantrelatie. Je kunt je waardering voor hun loyaliteit tonen door een relatiegeschenk te geven. Het resultaat hiervan is dat ze veel meer geneigd zullen zijn om die relatie op lange termijn voort te zetten – wat betekent dat je niet alleen kunt rekenen op een veel betere relatie met klanten, maar ook op een omzetverhoging.